Zufriedene Mitarbeiter dank Impulsarbeit
Selbst lernen
Sebastian Lützig, Unternehmensberater zum Thema zufriedene Mitarbeiter, Glücksforscher und freier Schriftsteller beschreibt seine Arbeit mit Unternehmensleitungen und Mitarbeitern als Impulsarbeit. Er behauptet auf seiner Seite “Glücklichsein im modernen Alltag www.sebastianluetzig.de” im Artikel “zufriedene Mitarbeiter”, dass ein zufriedener Mitarbeiter von der Unternehmensleitung nicht erzeugt werden kann. Viel mehr, so schreibt er, muss ein jeder Mensch Zufriedenheit bzw. Glücklichsein selbst lernen.
Herr Lützig nennt Impulsarbeit die Methode, mit der man immer dann, wenn fruchtbarer Boden, also Interesse bei den Mitarbeitern zum Thema Zufriedenheit gegeben ist, einen Samen in sie pflanzen kann, der, so die Mitarbeiter ihn selbst pflegen, zur dauerhaften Zufriedenheit anwachsen kann.
Fruchtbarer Boden
Herr Lützig schreibt:
“…weil der Schalter, mit dem man Zufriedenheit ein- und ausschalten kann, nur in jedem Menschen selbst zu finden ist.
Diesen Schalter kann man, wenn man ein paar Kniffe kennt, ab und an mal aktivieren, aber niemals kann man dies dauerhaft tun, da jeder Mensch frei ist sich selbst zu beherrschen. Sie können Ihrem Mitarbeiter eine Lohnerhöhung geben und ein paar Tage, vielleicht auch ein paar Wochen wird er zufriedener sein. Aber das wird wieder nachlassen, denn dieser Mensch ist in sich gleich geblieben und der äußere Reiz verliert in Zeit und Raum seine Wirkung. Gleiches gilt für Geschenke, Lobreden oder Feiern. Das sind alles äußere Reize die ihre Richtigkeit haben, aber nur temporäre Glücksgefühle erzeugen können.
Zufriedenheit oder Glücklichsein muss ein jeder Mensch SELBST lernen. Von Außen kann man dazu nur Impulse geben und zwar am Besten genau dann, wenn fruchtbarer Boden vorhanden ist. Fruchtbarer Boden im Menschen findet sich immer dann, wenn Leid in einer beliebigen Form (das ist durch das Leben erzwungenes Interesse) oder freiwilliges Interesse am Thema existiert. Interesse ist fruchtbarer Boden, empfänglich für Impulse.”
Dieser Ansatz ist sehr interessant, kann doch jeder Chef selbst feststellen, dass äußere Reize immer wieder aufgefrischt werden müssen um den Mitarbeiter zufrieden zu halten. Herr Lützig´s Ansatz beschreibt einen ganz anderen Weg. Zufrieden-sein, durch zufrieden-sein lernen.
“Ihr Unternehmen lebt”,
so könnte man Herr Lützig´s weitere Ausführungen zitieren.
“Mein Newsletter Abonnent schrieb: “Du erinnerst mich an MICH.” Solch ein MICH, ist auch Ihr Unternehmen. Es ist eine fassettenreiche Individualität. Ein Mensch, genau wie ein Unternehmen wird dann glücklich, ein zufriedener Mitarbeiter, ein glückliches Unternehmen, wenn er/es seine Individualität ausdrücken und weiterentwickeln darf. Das ist alles! Alle Geheimnisse sind hiermit gelüftet. (Wachstum und Ausdruck)
Ihr Unternehmen ist dann gesund, ist glücklich, wenn sich Ihre Mitarbeiter in der SUMME als Unternehmensindividualität ausdrücken und weiterentwickeln dürfen. Ihr Unternehmen ist organisch, ist lebendig und SEHNT SICH tatsächlich nach Ausdruck und Entwicklung!”
Sehr wenige Unternehmensleitungen erkennen bisher an, dass ihr Unternehmen ein organisches Lebewesen ist. Die meisten halten es, zum Teil wie auch die Menschen, für Maschinen. Dieser Ansatz aber scheint gerade Unzufriedenheit zu fördern.
Ganzheitlichkeit
Sebastian Lützig erklärt einen ganzheitlichen Ansatz um mehr zufriedene Mitarbeiter zu gewinnen, um zu einem zufriedenen Unternehmen zu kommen:
“Viele Menschen glauben um ein System, z.B. ein Land zu ändern, müssen sich nur die Menschen ändern, die in diesem System leben. Andere glauben es muss sich die Regierung ändern, die dieses System steuert, damit die Menschen sich ändern können. Beides ist für sich alleine genommen falsch, aber gemeinsam – richtig.
Um ein System zu ändern, müssen sich immer Menschen UND Regierung ändern. Es muss hier und es muss dort gefeilt werden. Nicht nur Ihre Mitarbeiter müssen sich entwickeln, sondern AUCH die Unternehmensleitung. Alles ist miteinander verbunden und alles möchte nach seinen eigenen, individuellen Bedürfnissen Ausdruck und Wachstum finden.”
Zusammenfassung
Viele Wege führen nach Rom, aber auch viele dran vorbei. Sebastian Lützig scheint einen Weg nach Rom, zu zufriedenen Mitarbeitern gefunden zu haben: Impuls-Arbeit, dass heißt immer dann, wenn der fruchtbare Boden gegeben ist, Möglichkeiten, Informationen und Übungen zu vermitteln, wie der Mensch SELBST lernen kann, glücklich zu werden.
Weitere Informationen über Sebastian Lützig finden Sie auf seiner Website: www.sebastianluetzig.de , den zitierten Artikel unter www.sebastianluetzig.de/zufriedene-mitarbeiter/