Vorbereitung auf das Assessmentcenter
Der Begriff Assessmentcenter bezeichnet die Chance der Unternehmen, ihre Jobanwärter einem gesonderten Bewerbungsverfahren zu unterziehen. Hierfür müssen diverse Übungen oder Prüfungen gemacht werden. Körpersprache wie auch Smalltalk spielen hierbei ebenfalls eine Rolle. Hierbei gibt es einmal die Variation, wo der Bewerber einzeln geprüft wird. Oder es werden ganze Anwärtergruppen zugleich getestet und sollen sich unter anderem in der Zusammenarbeit beweisen.
Die Vorbereitung für das AC ist sehr breit gefächert. Nicht nur die echte Bewerbung mag dabei trainiert werden, sogar Bewerbungstest werden trainiert. Der Teilnehmer wird eingangs darauf aufmerksam gemacht, worauf es bei einem Bewerbungsgespräch ankommt. Körpersprache, Klamotten, Smalltalk, privates Auftreten – Die Gesamtheit spielt eine Rolle. Bei den Tests wie auch Übungen im Assessmentcenter werden die individuellen Bewerber bekanntermaßen exakt beobachtet.
Worauf kommt es an im Assessment Center?
Ebendiese Frage stellt sich mutmaßlich die Überzahl der Bewerber. Denn nur wenn man das weiß, mag man sich optimal einstellen. Bei der Vorbereitung fürs AC werden sämtliche Stufen geübt. Der Austausch mit dem etwaigen Arbeitgeber kann ebenso gut eingeübt werden, sowie die richtige Körpersprache. Nicht zuletzt auf Intelligenzquotient Tests kann man sich einstellen.
Das Allgemeinwissen wird hierbei ebenso auf den neuesten Stand gebracht. Denn das ist vielen Unternehmensleitern ungemein wichtig. Auch Zusammenarbeit kann trainiert werden. Dabei lernt man, wie man sich in der Gruppe richtig verhält. Man muss sich einbringen, ohne sich vorzudrängen, nicht jedem fällt das einfach. Die spezifischen Fähigkeiten ins rechte Licht zu rücken, selbst das lernt man neben der Vorbereitung fürs Assessmentcenter.
Darüber hinaus wird man sicherer im Handling mit Tests, denn oftmals ist die Nervosität ein Grund, wieso man das Bewerbungsverfahren nicht besteht. Auch Smalltalk ist keineswegs jedermanns Stärke, spielt jedoch bei der Bewerbung für einen niveauvollen Job ebenso eine Rolle. Schließlich möchte man einen sympatischen Eindruck hinterlassen.
Solcher wird mit Hilfe von einer umgänglichen Körpersprache noch vertieft. Bei der Vorbereitung fürs Auswahlverfahren für Stellenbewerber werden Stärken wie auch Schwächen extrahiert und daran gefeilt.