Outplacement 50plus, Pionier der Outplacement-Beratung ab 50, erfindet die Jobsuche neu. Mit der Blue Ocean Strategie verhilft die Outplacement-Beratung Managern zu einer erfüllten Arbeit in Märkten wo es keine Konkurrenz gibt.
Peter Meierhofer, lic. oec. HSG, Gründer und Geschäftsführer von OUTPLACEMENT50PLUS
Für Manager ab 50, die ihren Arbeitsplatz verlieren, zahlt es sich aus, ihren Arbeitgeber um ein Gespräch mit einer Beraterin oder einem Berater von OUTPLACEMENT 50PLUS zu bitten. Denn die junge spezialisierte Outplacement-Beratung verfolgt bei der Jobsuche die aus dem strategischen Marketing abgeleitete Blue Ocean Strategie, die sich in hart umkämpften Märkten bewährt hat.
Die Regeln der Jobsuche selber festlegen
Peter Meierhofer, Gründer und Geschäftsführer der jungen Schweizer Outplacement-Beratung OUTPLACEMENT 50PLUS sieht gute Chancen bei der Jobsuche für über 50-Jährige, „wenn sie die Grenzen ihrer Suche kraftvoll erweitern und sich für neue Märkte, Arbeits- und Geschäftsmodelle interessieren. Es gilt, die Regeln der Jobsuche aktiv zu gestalten, statt sich ihnen zu unterwerfen.“
Jobsuche auf der Basis neuer Arbeitsmärkte, Arbeitsmodelle und Geschäftsfelder
OUTPLACEMENT 50PLUS wendet als erste Outplacement-Beratung die Blue Ocean Strategie bei der Bewerbung und Jobsuche an. Die innovative Strategie setzt voraus, dass es im Verlauf der Outplacement-Beratung gelingt, die Treiber der grössten Leistungsfähigkeit und Leistungsfreude zu finden.
„Basislager“ eigene Werte, persönliche Lebensthemen und Lebensmotive
Wie ein Team der Harvard University erkannt hat, sind die Treiber zum Erreichen der grössten Leistungsfähigkeit und Leistungsfreude sowohl die Selbsterkenntnis als auch das Kennen der eigenen Werte, der persönlichen Lebensthemen und Lebensmotive. In der ersten Phase der Outplacement-Beratung 50plus werden mithilfe der neusten Tools die Kernkompetenzen und die Werte- und Motivstruktur als Fingerabdruck der Persönlichkeit erfasst.
Outplacement-Beratung ab 50 als kreativer Prozess
Bei der Jobsuche ab 50 wird nach neuen Arbeitsmärkten und deren Nachfrage Ausschau gehalten. Verändern sich Arbeitsmärkte, können traditionell geforderte Kompetenzen an Bedeutung verlieren. Es entstehen neue Berufsbilder, Arbeitsmodelle und Arbeitsbereiche, die neue spezifische Kompetenzen über dem Branchenstandard erfordern. Nachhaltige berufliche Perspektiven eröffnen sich dann, wenn Kompetenzen erstmals entdeckt, entwickelt und angeboten werden, die in der Branche bisher noch nie nachgefragt wurden.
Jobsuche auf Arbeitsmärkten – ganz ohne Konkurrenz
Eine neue berufliche Herausforderung findet sich oft in noch unentdeckten Märkten. OUTPLACEMENT 50PLUS wendet die Blue Ocean Strategie an, um der Konkurrenz auszuweichen und neue Arbeitsplätze und Jobs zu finden. Statt akribisch jede Stellenausschreibung zu durchforsten ist es oft vorteilhafter, einen neuen Arbeitsmarkt zu erschliessen und eine neue Nachfrage zu befriedigen. Dann besteht oft die Möglichkeit, den direkten Zusammenhang zwischen der Funktion und der Entlöhnung auszuhebeln.
Beispiel einer Jobsuche aus der Beratungspraxis von Outplacement 50plus
Der 52-jährige Verkaufsleiter, dem eine früher für Verkaufsleiter wesentliche Voraussetzung zur Berufserfüllung abhanden gekommen ist, findet in einem Wachstumsunternehmen eine neue spannende Herausforderung. Er empfiehlt OUTPLACEMENT 50PLUS unter anderem weil „alle denkbaren Varianten und Möglichkeiten ausgelotet, Alternativen und neue Ideen gemeinsam entwickelt wurden.“
Wer kann von Outplacement 50plus profitieren?
Unternehmen, die ihrer Verantwortung älteren Mitarbeitern gegenüber auf besondere Art und Weise gerecht werden wollen, können ihren Mitarbeitern ein Gespräch mit einer Beraterin oder einem Berater von OUTPLACEMENT 50PLUS ermöglichen. Siehe unser Team
Von einem Stellenabbau betroffene Top-Manager, Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter, die ihre Motive, Neigungen, Kernkompetenzen und Leidenschaften in ihre berufliche Zukunft einbringen wollen, wenden sich an ihren Arbeitgeber oder direkt an OUTPLACEMENT 50PLUS.
Outplacement 50plus sucht talentierte Quereinsteiger als selbstständige Partner
Wer sich als OUTPLACEMENT50PLUS-Beraterin oder -Berater im Wachstumsmarkt Outplacement 50plus Beratung selbstständig machen möchte, hat auch als Quereinsteiger die Möglichkeit, unsere Akademie zu absolvieren. Weitere Informationen
Bewerbungen in Deutschland sind zu richten an OUTPLACEMENT50PLUS Deutschland. Bewerbungen in der Schweiz, Österreich und Spanien sind zu richten an die OUTPLACEMENT50PLUS GmbH in Uzwil.
Das von Peter Meierhofer gegründete Pionierunternehmen OUTPLACEMENT50PLUS GmbH bietet in der Schweiz, in Deutschland, Österreich und Spanien führenden Arbeitgebern und Betroffenen im mittleren Lebensalter die Möglichkeit, aus Trennungs-Situationen bestmöglich auszusteigen. Als Spezialist für die altersgerechte Outplacement-Beratung und die berufliche Neuorientierung ab 50 verbindet das Unternehmen eine echte berufliche Neuorientierung mit Personal Branding und einer Gründerberatung. Wie die Referenzen zeigen, ist das Unternehmen mit einem Durchschnittsalter seiner Klienten von über 50 Jahren sehr erfolgreich.
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Peter Meierhofer
Obere Waldhofstrasse 29
9240 Uzwil
0041 (0)71 950 28 70
www.Outplacement50plus.com
pmeierhofer@outplacement50plus.com
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