Mit Blended Learning können Sie in Ihrem Unternehmen trotz enger Budgetrahmen und hoher Arbeitslast die Weiterbildung auf hohem Niveau halten.
Müssen auch Sie um Ihr Weiterbildungsbudget kämpfen? Mit Blended Learning können Sie in Ihrem Unternehmen trotz enger Budgetrahmen und hoher Arbeitslast die Weiterbildung auf hohem Niveau halten. Assist International HR bietet mit seiner neuen Online-Plattform die Lösung für krisenfeste Weiterbildungsprogramme.
In einer Zeit, in der Budget und Arbeitszeit immer knapper und damit kostbarer werden, ist es wichtig sich die Weiterbildung im Unternehmen genauer anzusehen. Weiterbildung kostet Zeit und Geld und wird in Zeiten geringerer Gewinne gerne zurückgeschraubt. Und das, obwohl die Führungskräfte und Personalleiter wissen, dass Sie damit auch die Qualität Ihrer Mitarbeiter und die Qualität der Arbeit reduzieren.
Was ist Blended Learning?
– Blended Learning stellt eine Verknüpfung traditioneller Lehrformen und neue eLearning-Formate dar, z.B. Trainings über Telefon und Internet, live, mit einer Gruppe von Teilnehmern sowie einem oder mehreren Trainern.
– Damit ist es möglich, die Effizienz und Flexibilität der Formate des computergestützten Lernen mit den Vorteilen der praktischen Lernens in klassischen Präsenztrainings zu verbinden. Blended Learning kombiniert die Vorteile von Präsenzveranstaltungen und E-Learning so miteinander, dass die jeweiligen Vorteile verstärkt und die Nachteile kompensiert werden.
– Die Qualität eines Blended Learning Angebotes steigt mit der Erfüllung der Punkte:
– ein durchgängiges, inhaltlich und funktional abgestimmtes Curriculum
– Lernformate mit optimalen Wert für die jeweilige Phase
– Hoher Freiraum für die Teilnehmer bei gleichzeitiger bedarfgesteuerten Betreuungsangeboten durch die Trainer
– Spaß wird integriert und als Motivator genutzt
Die wesentlichen Vorteile dieser Form der Qualifizierung liegen in den deutlich reduzierten Qualifizierungskosten (reduzierte Reise- und Hotelkosten), der geringeren Abwesenheitszeiten der Teilnehmer und ihrer höheren örtlichen und zeitlichen Flexibilität der Teilnehmer.
Nach mehrjähriger Erfahrung mit den neuen Lernformaten, können wir heute sogar einen weiteren, vielleicht sogar den wichtigsten Vorteil feststellen. Durch die kontinuierliche, funktional aufgebaute Begleitung der Inhalte und der Umsetzung ist die am Ende erreichte Handlungskompetenz der Teilnehmer sogar deutlich höher, als ein vergleichbares Präsenztraining mit gleicher Stundenzahl bieten kann.
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