Nur wer gesund ist, bleibt sowohl privat als auch beruflich leistungsfähig. Gesundheit, ein immer bedeutender werdendes Gut sowohl aus Sicht des Einzelnen als auch aus Firmenperspektive. Halten wir uns zum einen die Rente mit 67 oder zum anderen den demografischen Wandel und den damit einhergehenden Fachkräftemangel vor Augen.
Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention zielen darauf ab, die Gesundheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz zu schützen, zu verbessern und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren vorzubeugen. Während Großbetriebe im Betrieblichen Gesundheitsmanagement als Vorreiter gelten, investieren 63 Prozent von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), immerhin 95% der deutschen Wirtschaft, an dieser Stelle noch nicht in ihre Zukunft. Laut einer repräsentativen Befragung der „Initiative Gesundheit und Arbeit“ (iga Report 20) schätzen rund 82 Prozent der Unternehmen, die ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einsetzen, dessen stabilisierende Wirkung. Dennoch sind speziell in KMU`s die Vorbehalte groß und so tritt das Thema Gesundheit angesichts des Tagesgeschäftes häufig in den Hintergrund. Hinzu kommen mit 56% fehlende Ressourcen und mit 38% fehlendes Know-how (iga Report 20) bei der Implementierung geeigneter Maßnahmen. Dabei könnten gerade KMU`s von der Förderung der Gesundheit ihrer Belegschaft profitieren, indem sie dadurch Wissensverlusten, erhöhten Fehlzeiten, sinkender Beschäftigungsfähigkeit und Wettbewerbsschwächen rechtzeitig entgegenwirken.
Nicht jedes Unternehmen kann einen externen Gesundheitsdienstleister finanzieren. Eine gezielte Qualifikation eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen ist eine kostengünstige und schnell umsetz-bare Alternative. Die AHAB-Akademie bietet mit dem 2-tägigen Seminar „Motivation zur Teilnahme an Gesundheitsfördermaßnahmen – Vom Müssen zum Wollen“ die Möglichkeit, das Thema Gesundheitsförderung richtig im Unternehmen anzupacken. Es nützt die beste Maßnahme nichts, wenn keiner kommt. Als ein Modul der Ausbildung zur „Fachkraft für die Betriebliche Gesundheitsförderung“ stellen wir Ihnen in Berlin vom 22.02.-23.02.2012 und vom 09.05.-10.05.2012 sowie in Düsseldorf vom 14.03.-15.03.2012 und vom 06.06.-07.06.2012 Wege vor, Mitarbeiter, Vorgesetzte und Unternehmer für die betriebliche Gesundheitsförderung zu begeistern und zu einer aktiven Teilnahme zu motivieren. Zunächst einmal lassen sich grundsätzliche Aspekte benennen, welche die Teilnahmemotivation der Mitarbeiter beeinflussen. Zudem sollte ein Programm immer mit der Bedarfserhebung bei den Mitarbeitern beginnen, um Maßnahmen optimal auf die individuellen Belange eines Betriebs zuschneiden zu können. Ergebnisse einer solchen Erhebung, die auch zahlreiche Veränderungsanregungen durch die Mitarbeiter hervorbringt, decken Defizite auf, welche die Grundlage für nachfolgende Interventionen bilden.
Das Seminar richtet sich speziell an alle Verantwortlichen und Beteiligten im Unternehmen (Führungskräfte, Betriebsräte, Verantwortliche im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Betriebsärzte, Arbeitsmediziner, Arbeits- und Organisationspsychologen, interessierte Mitarbeiter) und darüber hinaus auch an Selbständige und Personen, die sich in diesem Bereich weiterqualifizieren wollen.
Anmeldung, nähere Informationen, Preise und weitere Termine unter www.ahab-akademie.de oder unter 030 9860 199780.
Die AHAB-Akademie (Angewandte Human-, Arbeits- und Bildungswissenschaften) ist seit 2004 ein zertifizierter Bildungsträger, der staatlich anerkannte Ausbildungen und zahlreiche Programme im Bereich der gesunden Personal- & Organisationsentwicklung für Unternehmen und deren Mitarbeiter anbietet. Die Kombination von Themen zur gesundheitsfördernden Ressourcenstärkung mit Kompetenzentwicklungen im Hard-/Soft-Skills-Bereich ist zukunftsorientiert und an den Bedürfnissen des Marktes ausgerichtet. Die deutschlandweit agierende GmbH mit Hauptsitz in Berlin verfügt über einen Stamm an hochqualifizierten Psychologen, Pädagogen, Gesundheits-, Sport- und Ernährungswissenschaftlern, Ergonomie- und Demografieberatern u.v.m. die sich als Dozent/in, Berater/in, Coaches und Trainer/in auf die unterschiedlichsten Schwerpunktthemen spezialisiert haben.