Kreuzlingen, 8.Oktober 2012 – Interim Management ist im Mittelstand angekommen. Doch nicht nur die fachliche Qualifikation zählt. Gerade mittelständische Unternehmen suchen bei ihren Interim Managern oft nach einer besonderen Eigenschaft: Gespür für regionale Besonderheiten.
„Kompetente Leute gibt es genug, aber nur wenige, die unsere Mitarbeiter wirklich verstehen und mit Herz und Seele ansprechen können“, so der Geschäftsführer eines baden-württembergischen Mittelständlers. Die passende Persönlichkeit – möglichst aus der Region – ist daher neben der fachlichen Qualifikation oft das Wichtigste, was bei der Auswahl eines Interim Managers für mittelständische Unternehmen zählt. „Wir wissen aus der aktuellen AIMP-Providerumfrage, dass inzwischen circa die Hälfte aller Interim-Projekte in kleinen oder mittleren Unternehmen stattfinden. Viele Personalverantwortliche suchen dabei einen Interim Manager aus der jeweiligen Region. Davon versprechen sie sich mehr Akzeptanz bei allen Beteiligten und der Erfolg gibt ihnen Recht“, erläutert Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer der butterflymanager GmbH und Vorstand des Arbeitskreises Interim Management Provider (AIMP).
Professionelle Interim Management Provider mit entsprechend grossen Pools können der Nachfrage nach Managern mit Lokalkolorit immer besser nachkommen. Wie z.B. die Poolanalyse 2012 der butterflymanager GmbH veranschaulicht, sind qualifizierte Interim Manager in Deutschland, der Schweiz und Österreich flächendeckend ansässig und keineswegs nur in den Ballungsgebieten. „Sie glauben gar nicht, wie häufig wir in der Praxis Interim Manager mit Beherrschung des regionalen Dialektes und entsprechenden Humors anbieten“, erläutert Schönfeld nicht ohne ein Augenzwinkern.
Auch Kostenvorteile spielen eine Rolle, wenn der Interim Manager aus der Umgebung kommt. Die Spesen für lange Anreisen sowie Hotel-Übernachtungen fallen weg oder reduzieren sich auf ein Minimum.
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