Endlich eine Beförderung! Wenn sich jahrelange Arbeit, Anstrengung, Einsatz und Intuition bezahlt machen, ist das ein Grund zum Feiern. Endlich erntet man die Anerkennung der Vorgesetzten und kann sich in einer neuen Position beweisen. Alles ändert sich nun – neues Büro, neuer Gehaltscheck, aber auch neue Mitarbeiterkonstellationen. War man zuvor einer von vielen Mitarbeitern, wandeln sich mit der neuen Aufgabe die Rollen. Der Sprung vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten kann bei weilen schwierig sein: Plötzlich befindet man sich seinen alten Kollegen gegenüber in der Chefrolle. Die neue Position birgt viele Unsicherheiten im Umgang mit den Mitarbeitern. So ist es gut möglich, dass man auf Missgunst stößt oder meint, in der neuen Rolle nicht ernst genommen zu werden. Eine große Herausforderung, die es neben dem neuen Aufgabenbereich zu bewältigen gilt. Doch mit bestimmten Tricks und Techniken können Konflikte vermieden und ein harmonisches Zusammenarbeiten in der neuen Rollenverteilung gesichert werden – damit der Sprung vom Kollegen zum Chef nicht zur Belastung wird.
Das Seminar „Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten“ des Management-Instituts Dr. A. Kitzmann schult angehende Führungskräfte, die Verantwortung der neuen Aufgaben anzunehmen und Unsicherheiten in positive Kraft umzusetzen. Potenzielle Konflikte werden analysiert und Lösungsmöglichkeiten besprochen. Das Seminar gibt Tipps, um in die neue Rolle hineinzuwachsen und erläutert die wichtigsten Führungsstile. Ebenso wird der Umgang mit den Mitarbeitern trainiert: das Mitarbeitergespräch, die Optimierung der Gruppenkommunikation, Motivation der Mitarbeiter und der Umgang mit potenziellen Störungsfrieden, die die Führungsposition in Frage stellen. Die Teilnehmer lernen so Schritt für Schritt, in die neue Rolle hineinzuwachsen und ein Team effizient und harmonisch zu einer erfolgversprechenden Zusammenarbeit zu führen.
Haben Sie Fragen zum Seminar? Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann antwortet Ihnen gern persönlich. Bitte rufen Sie uns dazu unter 0251/202050 an oder schreiben Sie eine E-Mail an info@kitzmann.biz. Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung.
Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Frau Dr. Jana Völkel-Kitzmann
Dorpatweg 10
48159 Münster
Telefon: +49 251 202050
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E-Mail: info@kitzmann.biz
Internet: www.kitzmann.biz
Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ist eine Weiterbildungseinrichtung, die sich vornehmlich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet. Das Institut ist 1975 gegründet worden und hat sich auf die Weiterbildung von Führungskräften spezialisiert.
Leiter des Instituts ist Dr. Arnold Kitzmann, Autor der Bücher „Massenpsychologie und Börse“, Gabler Verlag 2008, „Persönliche Arbeitstechniken und Zeitmanagement“, 3. Aufl. Ehningen 1998, „Grundlage der Personalentwicklung“, Lexika-Verlag München 1982 und „Das Assessment-Center“, BVB Bamberg, 3.Auflage 1990. Außerdem sind über 90 Artikel über die Arbeit des Instituts in Fachzeitschriften erschienen.
Derzeit arbeiten für das Institut 30 Trainer, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen und zusätzlich mehrere Jahre Praxis aufweisen. Die meisten dieser Referenten fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet.
Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.
Auch in diesem Jahr empfehlen wir Ihnen unsere bewährten Seminare. Aus dem Themenbereich Kommunikation werden insbesondere die Veranstaltungen Rhetorik, Argumentations- & Überzeugungskraft, sowie Präsentationstechniken nachgefragt. In dem Bereich Führung, welchen wir als einen unserer Kernkompetenzen betrachten, erfreuen sich die Seminartitel Führungsverhalten, Change-Management und Assessment-Center besonderer Beliebtheit. Die Seminare Persönliche Arbeitstechniken & Zeit-Management und Projektmanagement stellen nach wie vor die Klassiker in dem Themenschwerpunkt Arbeitstechniken und Organisation dar. Den Bereich der Persönlichkeitsentwicklung haben wir nunmehr auf insgesamt 17 Seminartitel ausgebaut. Die beliebtesten hiervon sind Wie wirke ich auf andere?, Emotionale Intelligenz, Kreativitätstechniken, Persönlichkeitsentwicklung, sowie Stressbewältigung. Die Veranstaltungen Verkaufstraining und Preisargumentation & Abschlusstechnik ergänzen unser Seminarangebot im Bereich der Verkaufstechniken.