Klassisches Anreizsystem verliert an Bedeutung
Darmstadt/Frankfurt am Main, 30. Mai 2012. Wenn IT-Fachleute den Job wechseln, suchen sie vor allem eins: eine interessante Aufgabe. Wichtig ist ihnen außerdem eine gute Arbeitsatmosphäre und die Freiheit, Entscheidungen treffen zu können, wie eine Umfrage von IT Job Board.de unter 334 IT-Fachleuten ergab.
Geld ist für IT-Fachkräfte zwar nicht alles, dennoch sollte man seinen Stellenwert nicht unterschätzen: Für 64,4 Prozent der Befragten ist das Gehalt ein ausschlaggebender Faktor bei der Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber, für 57,8 Prozent zählt außerdem die finanzielle Stabilität des Unternehmens. Sein Ansehen in der Branche spielt demgegenüber nur für ein Viertel der Befragten eine Rolle.
Damit sind vier der fünf wichtigsten Auswahlkriterien von Bewerbern solche, die die Personalabteilung nicht oder nur indirekt beeinflussen kann. Klassische Anreize wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, die Anzahl der Urlaubstage und Zusatzleistungen spielen bei der Entscheidung für den neuen Arbeitgeber zwar eine Rolle, rangieren aber nur im Mittelfeld. Dementsprechend sind die Leiter der IT-Abteilungen gefragt, selbst für interessante Aufgaben und eine gute Stimmung zu sorgen.
Mit der Möglichkeit, das eigene Laptop oder Smartphone für die Arbeit zu nutzen – Stichwort „Bring your own Device“ – können Unternehmen derzeit immerhin schon bei knapp 12 Prozent der Bewerber punkten. Die Betreuungsmöglichkeiten für Kinder spielen dagegen nur für knapp 10 Prozent eine Rolle und sind auch für Frauen kein besonders großer Anreiz: Für zwei Drittel von ihnen haben sie keinen Einfluss auf die Wahl des Arbeitgebers, wie die Umfrage zeigt.
Auf Empfehlungen von Freunden oder Bekannten verlässt sich nur jeder Fünfte bei der Auswahl des Arbeitgebers. „Bewerber vertrauen anscheinend lieber auf harte Fakten und ihren eigenen Eindruck“, kommentiert Markus Tautz, Country Manager IT Job Board Deutschland. „Dementsprechend professionell muss der Bewerbungsprozess von der Anzeige bis zum Vorstellungsgespräch gestaltet werden.“
Über IT Job Board:
IT Job Board ist einer der führenden IKT-Stellenvermittler in Deutschland und Europa. Die Gruppe wurde im April 2002 vor dem Hintergrund gegründet, dass das Internet eine immer größere Rolle bei der Vermittlung von IKT-Fachpersonal spielt. Mit Hilfe der Online-Technologien können Unternehmen gezielt Bewerber entsprechend ihrer Qualifikation, Berufserfahrung oder nach Standorten finden. Mit den Stellensuchenden arbeitet IT Job Board eng zusammen, sowohl thematisch als auch über soziale Netzwerke. Neben IT Job Board.de betreibt das Unternehmen die Website SAP Job Board.com, die sich an SAP-Experten in Deutschland und Europa richtet.
Zu den Kunden von IT Job Board gehören FIDUCIA, BAUER Media Group, Deloitte, IBM, Microsoft, Trivago und Zalando. IT Job Board hat Niederlassungen in Frankfurt, London und Amsterdam und betreibt länderspezifische Portale für Großbritannien, die Niederlande, Belgien und Deutschland. Weitere Informationen unter http://www.ITJobBoard.de.
Kontakt:
The IT Job Board.de
Markus Tautz
Große Bockenheimer Str. 50
60313 Frankfurt
069 /1338-5177
http://www.itjobboard.de
m.tautz@theitjobboard.de
Pressekontakt:
RubyCom
Katharina Scheid
Am Rehsprung 10
64832 Babenhausen
k.scheid@rubycom.de
06073/6889-186
http://www.rubycom.de/presse/