Die Gesundheits-Ticket GmbH ist neuer Kooperationspartner der DKG – Deutsche Kompensationgesellschaft mbH (DKG). Die DKG kann ihren Teilnehmern Sonderkonditionen für das betriebliche Gesundheitsticket anbieten, mit dem die staatliche Förderung für betriebliche Gesundheitsvorsorge bundesweit ganz einfach genutzt werden kann.
Die DKG http://www.deutsche-kompensation.de ist eines der innovativsten Unternehmen Deutschlands: In diesem Unternehmensnetzwerk können Unternehmen bargeldlose Kompensationsgeschäfte machen – und so wertvolles Eigenkapital aufbauen. Außerdem können innerhalb des Netzwerks Investitionen zinsfrei finanziert werden. Kein Wunder also, dass sich auch andere innovative Unternehmen mit der DKG kooperieren möchten. Ein sehr gutes Beispiel ist die Gesundheits-Ticket GmbH.
Die Gesundheits-Ticket GmbH ist Anbieter des Betrieblichen Gesundheitstickets. Das ist das neue, innovative, nachhaltige und kostengünstige Organisations- und Abrechnungssystem, mit dem die staatliche Förderung interner und externer Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge ganz einfach und unbürokratisch genutzt werden kann („Guthaben aufladen, Ticket drucken, Vorsorge einlösen“). Dabei handelt es sich um einen steuerfreien Vorteil in Höhe bis 500 Euro im Jahr.
Die Teilnehmer der DKG können das Betriebliche Gesundheitsticket zu besonders günstigen Konditionen nutzen. Unternehmen in ganz Deutschland haben nun die Möglichkeit, dieses attraktive motivations- und gesundheitsfördernde Instrument der Mitarbeitermotivation noch kostengünstiger einzusetzen.
Die DKG Deutsche Kompensationsgesellschaft mbH ist ein unschlagbares Markt- und Finanzierungsinstrument: Unter dem Motto „Immer schön liquide bleiben“ vernetzen sich die Teilnehmer der Deutschen Kompensation und tätigen Geschäfte.
Die Deutsche Kompensation hat mehr als 10 Jahre Erfahrung im Bereich multilateraler Kompensationsgeschäfte: Sie initiiert und moderiert attraktive Gegengeschäfte – für inzwischen über 700 mittelständische Unternehmen in Deutschland und im Ausland.
Noch vor Jahren waren Kompensationsgeschäfte nur den Top-500-Unternehmen Deutschlands vorbehalten – jetzt ist die Kompensation auch für den Mittelstand möglich. Moderne Datenverarbeitung, ausgereifte Methoden und kostengünstige Hilfsmittel ermöglichen nun mittelständische Unternehmen die Vorteile der Kompensation völlig auszuschöpfen.
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