Aufgrund der hohen Nachfrage im Agrarsektor ist es für viele Unternehmen schwierig, qualifizierte Bewerber zu finden. Aus diesem Grund verlassen sich viele Unternehmen auf landwirtschaftliche Personalvermittlungsagenturen, um osteuropäische arbeitskräfte auf saisonaler Basis einzustellen. Diese Agenturen helfen nicht nur den Bewerbern bei der Stellensuche, sondern unterstützen die Unternehmen auch bei der Suche nach Saisonarbeitskräften, die für die jeweilige Stelle perfekt geeignet sind. In diesem Artikel werden wir einige der Vorteile der Einstellung von Saisonarbeitskräften aufzeigen.
Doch zuvor wollen wir uns kurz ansehen, was saisonale Beschäftigung bedeutet.
Was versteht man unter „saisonaler Beschäftigung“?
Einfacher ausgedrückt, geht es bei der saisonalen Beschäftigung darum, Arbeitskräfte einzustellen, die nur für einige Monate und nicht das ganze Jahr über zur Verfügung stehen, je nach den Erfordernissen der jeweiligen Stelle. Im Agrarsektor scheint die Bedeutung solcher Arbeitskräfte zuzunehmen, da die Landwirtschaft mehrere Aspekte umfasst. In einem landwirtschaftlichen Betrieb muss gesät, gepflügt und geerntet werden, was in der Regel nur ein- oder zweimal im Jahr geschieht. Aus diesem Grund stellen viele landwirtschaftliche Betriebe Arbeitskräfte ein, die während einer bestimmten Zeit des Jahres tätig sind.
Lassen Sie uns nun die Vorteile der Einstellung von Saisonarbeitskräften durch Personalvermittlungsagenturen untersuchen, um Ihnen eine bessere Vorstellung zu vermitteln.
- Eine kosteneffiziente Lösung
Der Hauptgrund, warum die meisten Unternehmen im Agrarsektor die Einstellung von Saisonarbeitskräften in Betracht ziehen, ist die damit verbundene Kosteneffizienz. Unternehmen, die nur während einer bestimmten Zeit des Jahres tätig sind, können durch diese Personalvermittlungsagenturen stark profitieren.
Denn die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird nur einmal erstellt, wenn das Unternehmen aktiv ist, ebenso wie die Kosten, die für die Einstellung von Mitarbeitern anfallen. Da Saisonarbeitskräfte mit Teilzeitbeschäftigten vergleichbar sind, gewähren die Unternehmen ihnen in der Regel ein anteiliges Gehalt, was wiederum Kosten bei der Gehaltsabrechnung spart.
- Reibungsloser Einstellungsprozess
Ohne ein qualifiziertes Team, das für die Personalbeschaffung zuständig ist, kann der Einstellungsprozess extrem zeitaufwändig sein. Die Unternehmen müssen nicht nur die Bewerbungen sichten, sondern auch Vorstellungsgespräche führen, die Bewerber vergleichen und die endgültige Auswahl treffen.
Wenn Sie sich auf seriöse Personalvermittlungsagenturen für Saisonarbeitskräfte verlassen, sparen Sie nicht nur Zeit, sondern auch Ressourcen. Darüber hinaus verfügen diese Agenturen auch über eine Liste geeigneter Bewerber auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikationen, was den gesamten Einstellungsprozess noch reibungsloser macht.
- Unterstützung in Stoßzeiten
Die Einstellung von Saisonarbeitskräften in Zeiten hoher Auslastung kann Ihre vorhandenen Angestellten und Arbeiter entlasten und Ihnen die nötige Unterstützung bieten. Dadurch entfällt die Notwendigkeit, Festangestellte einzustellen, die das ganze Jahr über benötigt werden können oder auch nicht. Außerdem können Sie durch die Einstellung von Leiharbeitnehmern qualifizierte Fachkräfte an Bord holen, die für die Aufgabe geeignet sind.
Schlussfolgerung
Dies sind zwar nur die drei wichtigsten Gründe für die Beauftragung von Agenturen mit der Einstellung von Bewerbern, aber es gibt noch weitere Faktoren, wie z. B. die Einfachheit der befristeten Einstellung, der Wettbewerbsvorteil und die Zeitersparnis.