Die Regierung kann die Frauenquote nicht mehr aufhalten, „wenn es in diesem Jahr nicht eine massive Zunahme an Frauen in Aufsichtsräten, aber auch in Vorständen gibt“. Da der Druck auf die Politik zu groß wird: „Die Gesellschaft verlangt den Wandel!“
Berlin (20.März 2013) – „Wenn überhaupt eine Quote – dann die Flexi-Quote.“, fordert Daniela Weber-Rey. Die Topjuristin verlangt für Aufsichtsräte, „dass jedes Unternehmen sich konkrete Ziele u.a. hinsichtlich Anzahl und zeitlichem Horizonts setzt, d.h. wie viele Frauen innerhalb einer bestimmten Zeit in den Aufsichtsrat zu berufen sind.“ Falls die Unternehmen ihr Ziel nicht erreichen, müsse Gruppendruck durch Transparenz erzeugt werden. Dies gebe den Frauen Munition.
Die Partnerin von Clifford Chance befürwortet einen organischen Wandel bezüglich der Besetzung von Führungsposten. Die Wirtschaft sei nicht alleine verantwortlich für die heutige Situation, meint sie. „Das Dilemma, in dem wir uns in Deutschland befinden, haben wir eigentlich alle gemeinsam fabriziert: Gesellschaft, Politik und Wirtschaft. Und so müssen auch alle drei einen Maßnahmenkatalog entwickeln und sagen: Packen wir es gemeinsam an! Lasst uns statt Kinder, Küche, Kirche ein neues 3K ausrufen: Kinder, Krippe, Karriere.“
Die Unterstützung der Männer bzw. vom eigenen Partner sei bei diesem neuen Weg extrem wichtig, da sie aus eigener Erfahrung weiß, dass die Vereinbarung ihres zeitbeanspruchenden Berufs und ihre Kinder nur möglich waren, weil sie „den Mann hatte, der mich bei meinem Karriereweg bedingungslos unterstützt hat.“
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