Die Business Synergetik ist darauf ausgerichtet, neues Wissen durch Aus- oder Weiterbildung nach Bedarf zu vermitteln. Grundlagen dafür sind die nachgewiesene Leistungsfähigkeit, der wissensbildende Umgang mit der Komplexität (Vielseitigkeit) systeminterner als auch systemübergreifender Arbeitsvorgänge sowie die gehirn- und computertechnisch vernetzte Wertschöpfung.
Für das neu aufzubauende Wissen ermittelt die Business Synergetik zunächst die Leistungsprofile der Beteiligten, darauf wiederum aufbauend deren individuelle Zielvorstellungen, analysiert und bewertet dann die bestehenden Kausalitäten (Ursache-Wirkungs-Beziehungen) und sichert den daraus resultierenden Erkenntnis- und Lernvorgang gehirn- und computertechnisch ab.
Über den Autor
Ludwig Utz ist Versicherungskaufmann und Inhaber des Fachscheins für Organisation der gfo. Er war 43 Jahre für die Münchener Rückversicherung-Gesellschaft (jetzt Munich Re) tätig, davon die letzten 15 Jahre als Projektleiter im Zentralbereich Betriebsorganisation. Daneben war er 9 Jahre Betriebsrat und 6 Jahre Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat.
Die Ziele der von Ludwig Utz gegründeten Business Synergetik beziehen sich auf die erneuerbare Energie Mensch und bestehen
- in der Sicherung dessen Existenz (Lebenshaltung), Liquidität (Zahlungsfähigkeit) und Bonität (Kreditwürdigkeit),
- der Stärkung seiner Wirtschaftskraft sowie
- der dauerhaften Steigerung seiner Finanzkraft.
Sein Angebot als Coach richtet sich an die verantwortlichen Leiterinnen oder Leiter von Firmen, Vereinen, Verbänden und staatlichen Institutionen. Grundlagen seiner Business Synergetik bilden
- die Betriebswirtschaftslehre,
- das ganzheitliche Organisationsmodell der gfo,
- das von Frederic Vester entwickelte Sensitivitätsmodell,
- die von Hermann Haken begründete Synergetik,
- die Führungs-Techniken zur logischen Gestaltung und Realisierung von Führung und
- die Management-Techniken zur Kontrolle der Arbeitsleistung und des Geldflusses.
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