Morgens, halb zehn in Deutschland. Der Schlaf ist noch in den Augen. Doch die Kaffeemaschine in Reichweite. Ihre geräuschvolle Verarbeitung bietet den Soundtrack zum folgenden Ausflug ins Badezimmer und setzt zugleich den Duft frei, welcher schon so viele Morgende ohne ein festes Ziel vor Augen erträglicher gemacht hat. Er muss genügen, denn das obligatorische Knoppers fällt auch heute wieder aus. Es ist ein neuer Tag. Eine weitere Chance den richtigen Job zu finden und es gibt Licht am Ende des Tunnels. Erst gestern fiel die Aufmerksamkeit auf ein bis zwei Stellenanzeigen, welche den Versuch auf eine Bewerbung wert wären. Gesagt, getan. Diese Gelegenheit wird nicht außer Acht gelassen. Doch welche Bewerbungsart ist die richtige? Und wie sollte sie umgesetzt werden?
Vielfalt der Möglichkeiten
Im Grunde genommen gibt es zwei Bewerbungsarten, welche nicht nur am häufigsten genutzt werden, sondern auch die Basis für die meisten neuen Varianten darstellen.
Die zukunftsweisende Online-Bewerbung und die althergebrachte schriftliche Bewerbung. Die Online-Bewerbung wird häufig per Mail ausgeführt. Formatiert, beschriftet und schnell an den Arbeitgeber versendet. Durch die zahlreichen Möglichkeiten, die das Internet sowohl den Bewerbern, als auch den Unternehmen bietet, betreten aktuell jedoch immer mehr Bewerbungsarten die Bildfläche im Netz. Die Bewerbungspools, welche sich häufig auf den Homepages der Unternehmensseiten finden, sind eine dieser Neuheiten. Wer sich bewerben möchte, kann durch sie seine Bewerbung ohne Umwege hochladen und das Unternehmen gezielt kontaktieren.
Die schriftliche Bewerbung gilt darüber hinaus immer noch als der Evergreen unter den verschieden Varianten. Sie wird in Vorstellungsgesprächen unter die Lupe genommen, selbst wenn ihr bereits eine Online-Bewerbung vorausgegangen ist. Besonders kleine Unternehmen und Familienbetrieb setzen eine schriftliche Bewerbung von Beginn an voraus, da es ihnen um die persönliche Note und den Charakter des Bewerbers geht. Eine sterile Online-Bewerbung lässt den Menschen hinter der Bewerbung nicht selten in den Schatten der Unterlagen treten, wohingegen ihre schnelle Verarbeitung grade für führende Unternehmen ein Pluspunkt ist. Abschließend gibt es Basis unabhängige Variationen wie zum Beispiel die Initiativbewerbung oder die Kurzbewerbung, welche je nach Situation effektiv eingesetzt werden können.