Machen Sie die Ausbildung für Ihren Azubi zum Lernerlebnis!
Fragt man Azubis nach Abschluss der Ausbildung, an welche Ereignisse oder Tage sie sich besonders erinnern, wird meistens auch der erste Ausbildungstag genannt. Allerdings nicht, weil dieser als besonders schön und angenehm empfunden wurde, sondern in den häufigsten Fällen von Chaos und Reizüberflutung geprägt war. Dabei zählt der erste Ausbildungstag zu einem der wichtigsten überhaupt. Denn auch hier gilt: für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Und was generell für den ersten Ausbildungstag gilt, gilt natürlich auch für den ersten Tag in einer neuen Ausbildungsabteilung.
Wie finden Sie folgendes Szenario: Ihr neuer Azubi betritt erstmalig die Abteilung – und alles ist perfekt. Formalitäten sind erledigt, Termine stehen fest, Lernziele und -inhalte wurden geklärt, Ansprechpartner und Paten stehen bereit, der Arbeitsplatz ist vorbereitet und alle anderen Lernprozesse sind – wie die Zahnräder in einem Uhrwerk – so aufeinander abgestimmt, dass der Abteilungsaufenthalt für den Azubi zum Lernerlebnis wird. Aber genug der Worte! Wie Ihnen ein solches Onboarding gelingt, erfahren Sie in unserem vierstündigen LIVE Online-Seminar „Gestaltung des Praxisaufenthalts„.
Aus dem Inhalt:
- Der Ausbildungsbeauftragte: Rolle und Selbstverständnis
- Die Generationen Y, Z – Digital Natives
- Erwartungshaltungen junger Erwachsener an die Ausbildung
- Gestaltung des Pre- bzw. Onboardings und des Abteilungsaufenthalts
- Festlegung der Ausbildungsinhalte am Arbeitsplatz
Weitere Informationen und die aktuellen Termine finden Sie online unter:
https://sdl-akademie.de/gestaltung-des-praxisaufenthalts/
Ihre Weiterbildung im Ausbildungsmanagement
Die Bedeutung der Ausbildungsarbeit ist in den letzten Jahren stetig gestiegen. Insbesondere vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung ist sie schon lange kein Selbstzweck mehr, sondern als Teil der strategischen und operativen Personal- und Organisationsentwicklung eine betriebliche Notwendigkeit. Wohl kaum ein Unternehmen kann es sich heute noch leisten, diese „Personalarbeit an der Basis“ zu vernachlässigen.
Allerdings folgt die Ausbildungsarbeit eigenen Regeln. Denn in ihrem Mittelpunkt stehen in ihrer Persönlichkeit heranreifende junge Menschen, deren Wünsche und Bedürfnisse sowie Wahrnehmung und Verhaltensweisen oftmals ganz anders sind, als bei älteren Kollegen. Dementsprechend benötigen Ausbildungsverantwortliche innerhalb dieses wichtigen Personalentwicklungsbereiches besondere Kenntnisse und Fähigkeiten. Kurzum: Ausbilder sollten besonders qualifiziert sein!
Wir bieten mit unseren Seminaren zum Ausbildungsmanagement gezielte hochqualitative Weiterbildung für haupt- und nebenamtliche Ausbilderinnen und Ausbilder aus Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen. Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten stehen der Ausbildungserfolg und das Vertrauen unser Kunden.