Große Bewerber-Datenbank hilft Job-Suchenden und Unternehmen
Methodenkompetenz und nachhaltige Ergebnisse
Darmstadt, 08.11.2011. Karriere machen bedeutet auch, zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Informationen zu haben. Das gilt für Kandidaten ebenso wie für Unternehmen: Job-Suchende profitieren davon, wenn sie direkt über geeignete freie Stellen informiert werden. Und Unternehmen können viel Geld sparen, wenn sie aus einem großen Pool an möglichen Bewerbern den oder die Richtige auswählen können.
Online-Datenbanken schaffen hier einen wichtigen Informationsvorsprung. So wie die Datenbank von ePunkt: Mit langjähriger Erfahrung und einer speziell entwickelten Software bringt ePunkt über seine Datenbank Job-Suchende und Unternehmen zum richtigen Zeitpunkt für den richtigen Job zusammen.
Damit das reibungslos funktioniert, legen Kandidaten ihr Bewerberprofil online an. Die Informationen sind detailliert und erlauben passgenaue Angebote. Wenn ePunkt von Unternehmensseite einen Bedarf hereinbekommt, wird direkt abgeglichen, welche Bewerber dafür in Frage kommen.
Das spart allen Beteiligten wertvolle Zeit und viel Geld: Bewerber können sich direkt bewerben – und zwar für solche Positionen, die bereits in der engeren Auswahl sind. Unternehmen sparen sich die Schaltkosten und Streuverluste bei klassischen Anzeigen und erhalten schnell Bewerbungen von geeigneten Kandidaten.
Der Erfolg dieses Systems ist auch das Ergebnis der konstanten Pflege der Kandidatenkontakte. Gemäß dem ePunkt-Motto „Erfolg braucht Methode“ läuft das Matching von Kandidat und Position professionell und mit langjährigem Sachverstand ab.
Nicht umsonst ist ePunkt die Nummer Eins der IT-Personalberater und einer der größten Personalberater zur Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften in Österreich. Die derzeitige Expansion auf dem deutschen Markt beweist, dass diese Methode auch in Deutschland Erfolg hat – und zwar branchenübergreifend.
Wer also seinen nächsten Karriereschritt plant, vom Berufseinsteiger über Young Professionals bis zur gestandenen Führungspersönlichkeit, tut gut daran, sein Profil bei ePunkt zu hinterlegen – damit Unternehmen, die hervorragende Mitarbeiter suchen, diese schnell und passgenau finden.
Darüber hinaus bietet die Homepage zahlreichen weiteren Mehrwert, darunter auch viele nützliche Bewerbungstipps.
ePunkt ist eine Personalberatung mit Fokus auf technische Positionen im Bereich IT und Engineering. Zu den Kunden zählen ca. 2.000 überwiegend mittelständische Unternehmen aus der DACH-Region.
Die Stärken von ePunkt liegen in der individuellen Vorgehensweise und der ausgeprägten Berücksichtigung von Strategie und Arbeitskultur. Gemäß des Unternehmenscredos „Erfolg braucht Methode“ setzt ePunkt auf transparente und effiziente Recruiting-Prozesse. Eine selbst entwickelte Bewerbermanagement-Software gewährleistet dabei hohe Methodenkompetenz und nachhaltige Ergebnisse.
ePunkt beschäftigt 50 Berater und besetzt ca. 600 Positionen im Jahr mit hoch qualifizierten Mitarbeitern. Zu den Standorten zählen u.a. Darmstadt, Wien, Linz und Zürich.
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