Selbsttest hilft, den eigenen Standpunkt zu bestimmen
Düsseldorf, 17. April 2013****Der Beruf füllt einen Großteil der Lebenszeit aus. Ein guter Grund, sich immer wieder einmal Gedanken darüber zu machen, wo man karrieremäßig steht, ob der Arbeitsplatz und das Berufsfeld den eigenen Vorstellungen noch entsprechen und ob das eigene Persönlichkeitsprofil, die individuellen Fähigkeiten und fachlichen Kompetenzen den derzeitigen und künftigen Anforderungen genügen. Denn die eigene Karriere sollte nicht vom Zufall bestimmt, sondern von einer klaren beruflichen Orientierung gesteuert, und die Karriereplanung mit entsprechenden Schritten zur eigenen Positionierung und Laufbahnplanung begleitet werden. Deshalb hat die patenstatt GmbH auf ihrer Internetseite einen Selbsttest zur persönlichen Karriereplanung eingerichtet. Auf der Basis Jahre langer Erfahrung als Beratungsunternehmen für anspruchsvolle Führungsfragen in Unternehmen und Konzernen hat die patenstatt 10 Fragen zusammengestellt, die Orientierung und Aufschluss geben, in welchen Punkten die persönliche Karriereplanung noch optimiert werden kann.
10 Fragen zur Bewertung der eigenen Karrieresituation:
Haben Sie ein klares Bild über Ihre aktuellen Ambitionen, Stärken und Schwächen?
Wissen Sie genau, wo Sie im Unternehmen stehen und wie Sie gesehen werden?
Können Sie Ihre Einstellungen und Werthaltungen überzeugend vertreten?
Fühlen Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld dauerhaft wohl?
Werden Ihre Leistungen anerkannt und von den wichtigen Entscheidern wahrgenommen?
Besitzen Sie im Unternehmen eine klare Karriereperspektive?
Sind Sie unternehmensintern und -extern gut vernetzt?
Kennen Sie Ihre Wirkung in der Öffentlichkeit und in wichtigen internen Gremien genau?
Ist Ihr Lebenslauf auf einem aktuellen und professionellen Niveau?
Verfügen Sie über aussagefähige Zeugnisse/Zwischenzeugnisse und Referenzen?
„Diese Checkliste hilft dabei, den eigenen Standpunkt zu bestimmen, wichtige Entwicklungen vorzubereiten und neue Möglichkeiten zu erkennen. Sie bietet einen ersten Orientierungsrahmen, der sinnvollerweise immer von einer persönlichen und individuellen Karriereberatung begleitet werden sollte,“ erklärt Dr. Ralf Pollmann, Geschäftsführer der patenstatt GmbH.
Über „die patenstatt“
die patenstatt wurde 2001 gegründet und berät Unternehmen in Führungsfragen. Die Beratungsschwerpunkte liegen in der Reifegradanalyse von Führungsstrukturen und in zentralen Führungsthemen wie z.B. der Strategieerarbeitung und -umsetzung, Führungs- und Steuerungsprozessen sowie der Durchführung von Führungs-Audits und Coachingprogrammen. Zum Beraterstab der inhabergeführten Gesellschaft gehören 15 Betriebswirte, Ingenieure und Sozialwissenschaftler mit langjähriger Berufserfahrung. Zu den Kunden zählen internationale Konzerne ebenso wie mittelständische Firmen und Dienstleistungsanbieter.
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