Die Auswirkungen des demografischen Wandels nehmen zunehmend konkretere Formen an. Themen wie die Gestaltung des Rentensystems und die Zukunftsgestaltung von Mitarbeitern in Unternehmen gewinnen stetig an Brisanz.
Während Mitarbeiter nach Möglichkeiten suchen, die eigene Beschäftigungsfähigkeit bis zum Renteneintritt ohne zusätzliche Abzüge von der Rente sicherzustellen, sind Unternehmen vor allem daran interessiert, die Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter zu fördern, kostenschonende und sozialverträgliche Vorruhestandslösungen zu finden und die eigene Attraktivität als Arbeitgeber für qualifizierte Mitarbeiter zu steigern.
Laut der Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH nimmt die Lebensarbeitszeitgestaltung in diesem Zusammenhang eine Schlüsselrolle ein. Denn der Einsatz von Lebensarbeitszeitkonten stellt nicht nur eine sinnvolle Ergänzung zur betrieblichen Altersvorsorge dar, sondern ermöglicht auch eine äußerst flexible Gestaltung des Übergangs vom Erwerbsleben in die Rente.
Infolge der demografischen Veränderungen kann das staatliche Rentensystem kaum noch als alleiniges Sicherungssystem dienen und bedarf entsprechender Ergänzungen, wie der Sicherung des Einkommens und der Sozialbeiträge eines Mitarbeiters in dem Zeitraum vor dem Renteneintritt. Dies wird durch den Einsatz eines Lebensarbeitszeitkontos gewährleistet. Die konkrete Verwendungsform des Lebensarbeitszeitkontos kann flexibel an die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer angepasst werden, ohne dass dies bereits im Vorfeld festgelegt werden muss.
Zudem bieten flexible Arbeitszeit Modelle wie Lebensarbeitszeitkonten nicht nur die Möglichkeit einer sozialverträglichen Vorruhestandslösung, sondern tragen gleichzeitig zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitsgeber bei. Denn das auf den Lebensarbeitszeitkonten angesparte Guthaben kann nicht nur für eine sozialverträgliche Lösung des Vorruhestands verwendet werden, sondern bei Bedarf auch flexibel zur Finanzierung von Eltern-, Pflegezeit, Weiterbildungsphasen oder ein Sabbatical genutzt werden, was insbesondere für jüngere Mitarbeiter interessant ist.
Als Spezialist für bedarfsorientierten Personaleinsatz, strategische Personaleinsatzplanung, Arbeitszeitberatung und Demografieanalyse bietet die Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH Unternehmen eine umfassende Beratung hinsichtlich der Gestaltung eines flexiblen Lebensarbeitszeitmodells, das auf die individuellen Bedürfnisse und Lebenssituation der Mitarbeiter abgestimmt ist. Im Rahmen ihrer umfassenden Beratungsdienstleistungen unterstützt die Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH Unternehmen dabei, ihre personalen Ressourcen effektiv zu nutzen und somit eine höhere Produktivität und niedrigere Kosten zu erreichen.
Aufgrund der aktuellen Brisanz der flexiblen Lebensarbeitszeitgestaltung widmet sich auch der MCC Kongress 2012 am 5. November in Köln dem Thema „Wertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle in der Praxis“. Neben weiteren Experten aus dem Bereich der flexiblen Arbeitszeitgestaltung präsentiert dort auch Dr. Burkhard Scherf, Geschäftsführer der Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH, das SSZ- Beratung Lebensarbeitszeitmodell und steht Interessenten bei Fragen mit kompetenter Beratung zur Verfügung.
Weitere Informationen zu dem Lebensarbeitszeitmodell und dem gesamten Leistungsspektrum der Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH erhalten Sie unter www.ssz-beratung.de .
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Geschäftsführer: Dr. Burkhard Scherf, Guido Zander
Die Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH bietet professionelle Beratung im Bereich der Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitberatung an.