Vergleich von Selbstbild und Fremdbildern
Jeder Mensch hat eine eigene Wahrnehmung von sich selbst: das Selbstbild. Zugleich haben aber auch andere Menschen, die uns im privaten oder im beruflichen Umfeld nahe stehen, wichtige Wahrnehmungen von uns: die so genannten Fremdbilder.
Solche Wahrnehmungen lassen sich mit dieser App ganz einfach auf der Basis von 100 umgangssprachlichen Verhaltenseigenschaften abfragen: Man braucht selbst nur einmal eine Selbsteinschätzung zu machen, danach kann man bis zu zehn (Basic Version) oder beliebig viele (Pro Version) Fremdeinschätzungen von Anderen (Freunden, Kollegen, Vorgesetzten) machen lassen. Die Einschätzungen werden anschließend zu Vergleichen von Selbstbild und Fremdbildern verrechnet.
http://itunes.apple.com/de/app/id468617154
Die App basiert auf dem in der Wissenschaft entwickelten „360°-Feedback“, bei dem man sich von wichtigen Menschen aus seiner Umgebung (also „von rundum“) einschätzen lässt. Das ist ein interessanter Aspekt, weil man dadurch merkt, dass man in unterschiedlichen Bereichen seines Lebens nicht unbedingt gleich auf die betreffende Umgebung wirkt: Der Freundeskreis wird den Beurteilten womöglich etwas anders einschätzen als seine Familie, seine Kollegen etwas anders als sein Vorgesetzter etc.
Umso aufschlussreicher ist es zu sehen, welche Eigenschaften von ALLEN Fremdeinschätzern wahrgenommen werden, und was SPEZIFISCH für die eine oder andere Person oder Gruppe ist – und wie unterschiedlich die diversen Fremdeinschätzungen mit der eigenen Selbsteinschätzung übereinstimmen. Am einfachsten beginnt man mit den Abweichungen zwischen Selbstbild und Fremdbild:
Positive Abweichungen kommen zum Vorschein, wenn uns Eigenschaften und Verhaltensweisen zugeschrieben werden, von denen wir selbst nicht dachten, dass wir sie besitzen, die wir aber als positiv empfinden.
Zum beigefügten Bild:
Screenshot zu positiven Abweichungen: Vergleich der Eigenschaften, die ein Beurteilter nicht angekreuzt hast, dafür aber die Mehrheit seiner Freunde (das können auch mehr sein als auf der Abb. hier zu sehen sind)
Negative Abweichungen kommen zum Vorschein, wenn uns Eigenschaften und Verhaltensweisen zurückgemeldet werden, die wir als nicht oder wenig zutreffend empfinden oder auch nicht mögen, und die wir deshalb aus der Selbstwahrnehmung verdrängt haben.
Aber auch die Übereinstimmungen können uns Aufschluss geben, nämlich darüber, welche Eigenschaften an uns wir realistisch einschätzen (Bestätigung).
Die positiven und negativen Abweichungen („blinde Flecken“) bieten nun eine hervorragende Chance zu einer Erweiterung oder Korrektur des eigenen Selbstbildes. Dabei lassen sich in aller Regel viele spannende Details entdecken.
In persönlichen Gesprächen mit einzelnen Fremdeinschätzern kann man Stärken und vielleicht auch Schwächen für sich ausloten und auch zu klären versuchen, woher die Unterschiede kommen könnten: von einer zu einseitigen Wahrnehmung der Beurteiler, von einem „blinden Fleck“ des Beurteilten oder woher sonst?
Ob man am Ende eine Veränderung in Selbstbild und Verhalten anstreben möchte, muss jeder selbst entscheiden. Viele Nutzer von 360-Grad-Feedbacks jedenfalls berichten positiv von konstruktiven Anstößen zur Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit.
Seit über 25 Jahren berät die Firma Prof. Sarges & Partner – Institut für Management-Diagnostik namhafte Unter¬nehmen diverser Branchen in beruflicher Eignungs¬diagnostik. Das heißt: Wir helfen unseren Kunden bei Fragen der treff¬sicheren Auswahl, Allo¬kation, Entwick-lung und Förderung von Personal, insbesondere von Führungs¬kräften und qualifi¬zierten Ex-perten (Professionals). Wir sind stolz darauf, im deutsch¬sprachigen Raum zu den qualitativen Marktführern der Eignungs¬diagnostik für quali¬fizierte Funktionen zu gehören, und unser gan-zes Bestreben gilt dem Ziel, diese Position weiter auszubauen.
Im Jahr 2008 erfolgte die Bildung der Unternehmens¬gruppe Prof. Sarges & Partner, die aus den Einzel¬firmen Prof. Sarges & Partner – Institut für Management-Diagnostik und Roos Con-sult GmbH & Co. KG besteht. Die erste (Prof. Sarges & Partner – Institut für Management-Diagnostik) verantwortet neben einzelnen operativen Beratungs¬leistungen zur Eignungsdiag-nostik insbesondere die Bereiche „Forschung“, „Entwicklung“ und „Evaluation“; die zweite (Roos Consult GmbH & Co. KG) deckt das gesamte Beratungs-Portfolio der Unternehmens-gruppe mit Schwerpunkt im operativen Geschäft ab.
Nähere Informationen zur Unternehmensgruppe, den einzelnen Dienstleistungen und Produk-ten sowie dem wissenschaftlichen Hintergrund unserer Arbeit finden sich ergänzend auch unter www.sarges-partner.de.
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