Motivierte und engagierte Arbeitnehmer sind für die finanzielle Lage von Unternehmen äußerst wichtig. Deshalb hat die Unternehmensberatung Tower Watson in einer international angelegten „Global Workforce Studie“ die individuelle Arbeitseinstellung und das berufliche Umfeld von mehr als 32.000 Mitarbeitern aus 28 Ländern untersucht, darunter auch eintausend Arbeitnehmer in Deutschland. Preisvergleich-versicherungen.de stellt die Ergebnisse vor.
Im internationalen Vergleich der Studie zeigt sich, dass gerade deutsche Arbeitnehmer sehr gut motiviert sind. Mit 67 Prozent hoch und moderat motivierter Mitarbeiter belegt Deutschland einen der vordersten Ränge. Des Weiteren bringen 29 Prozent der Befragten Top-Leistungen, weitere 23 Prozent der Arbeitnehmer sind dagegen sehr engagiert, nutzen jedoch nicht ihr volles Potential, weil sie mit den Bedingungen am Arbeitsplatz unzufrieden sind. Dagegen gab rund ein Viertel der Befragten an, unmotiviert, überfordert und ausgebrannt zu sein.
Die Untersuchung konzentrierte sich auf fünf Hauptfaktoren, die die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen: Gehalt, Aufstiegsperspektiven, Arbeitsumfeld, Reputation der Firma und Jobsicherheit. Daraus geht hervor, dass für die Jobwahl eines Arbeitnehmers – anders als noch vor zwei Jahren – nicht mehr das Gehalt, sondern die Sicherheit des Jobs oberste Priorität noch vor dem Verdienst oder einer interessanten Arbeitsaufgabe hat. Auch in Anbetracht eines Jobwechsels lassen sich Bewerber von diesen Kriterien leiten. Europaweit ist diese Entwicklung einzigartig, denn sowohl bei einer Neueinstellung, als auch bei einem Jobwechsel liegt der Fokus bei den Bewerbern stark auf dem Gehalt.
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